华为的规定是：技术等级+13=任职资格，比如技术等级为3A时，对应的任职资格是16A。
一般而言，华为员工每年可以升一个小级别，工资也会随之上涨，但15级以上的工资增长会变得较慢。
华为18级是重要分水岭，18级是技术专家级别。
02 华为职级薪资结构
华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外，会有额外补助。
在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。
职级不同，薪酬差异很大。
下面表格列举其中13-20级的详细薪资待遇，更高等级的数据未找到。（仅供参考）
13级：Base为20.8万元，年终奖为3.4万元，股权为0，年薪总计24.2万元。13级一般没有股权激励。
14级：Base为28.8万元，年终奖为5.8万元，股权为0.3万元，年薪总计34.9万元。14级开始享有股权激励。
15级：Base为31.5万元，年终奖为10万元，股权为3万元，年薪总计44.5万元。
16级：Base为42万元，年终奖为13.5万元，股权为8.5万元，年薪总计64万元。
17级：Base为50万元，年终奖为19.5万元，股权为18.6万元，年薪总计88.1万元。
18级：Base为72万元，年终奖为40.7万元，股权为27.2万元，年薪总计139.9万元。
19级：Base为75.1万元，年终奖为63.5万元，股权为22万元，年薪总计160.6万元。
20级：Base为60.5万元，年终奖为75万元，股权为125.8万元，年薪总计261.3万元。
回顾2023年的财报数据，截至2023年12月31日，华为有20.7万名员工，其中研发员工约11.4万名，占总员工数量的55%。
雇员费用：1564亿元。
计算得出下列数据。华为人均薪酬75.5万，人均创造利润：42万。
对此，你怎么看？
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